西宁市城北区结合疫情防控工作，选派年轻干部赴镇（街道）、窗口单位开展为期半年的“墩苗”历练，让年轻干部扎根基层，在“墩苗”历练中砥砺奋进、筑梦成长。
疫情发生后，城北区委组织部迅速启动全区“墩苗”计划，按照市委组织部有关要求，市区两级共选派15名2020年以来新录用且试用期满考核合格的公务员、事业单位管理人员“疫”线集结，加入各村（社区）疫情防控队伍，积极开展维护秩序、引导检测、物资发放、重点人员场所滚动排查等服务工作。积极构建“干部到一线去、干部从一线来”的年轻干部选拔培养机制，通过为“墩苗”干部“制定一份任务清单、参与一项重点工作、办好一件民生实事、走访一遍村（社区）住户、收集一份村情要素、撰写一篇调研报告”等量化工作任务，有效加强“墩苗”干部培养管护，同时注重在综治信访、疫情防控、应急处突等分类分层工作中强化培养锻炼，注重培养“一专多能”的复合型人才。
牢固树立鲜明的选人用人导向，将年轻干部“墩苗”期间的表现纳入干部个人成长档案，对工作突出、冲锋在前、无私奉献的干部在提拔重用、职级晋升、评优评先上优先考虑，推动年轻干部堪当重任、成长成才。 （城北组）
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